【轉       知】國科會補助研究計畫自即日起得申請參與計畫博士生費用增核措施

【轉       知】「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」第四

                             11311日生效

【公       告】有關本校「兼任助理及臨時工」工資自113年3月1日起提前發放事宜

 

                                                                                                                               【更多計畫人員相關訊息】

 教育部來函

n   有關110學年度大專校院博後之專案入境之造冊、簽證、通關及檢疫等相關事宜(110.12.01函)

      附件:博後入境許可申請暨採檢流程說明

      附件:博後來臺機制流程圖

n   教育部補助大專校院辦理學習型兼任助理團體保險要點(106.01.20)

n   有關本部補助大專校院辦理學習型兼任助理團體保險一案(106.03.24)

 

補助機構來函

n【函轉】科技部修正「科技部補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」

     附件:科技部補助專題研究計畫研究人力約用注意事項

n有關專題研究計畫專任人員之工作酬金及各項加給由執行機構自行訂定審核機制

 

 

  本校公告函

n   公告本校修正後「專題(案)研究計畫獎助生獎助金、兼任助理酬金支給標準表」

n   高雄醫學大學教職員工個人資料蒐集、處理及利用告知聲明

n   基本工資調整111年專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施(110.11.11)

n   本校為因應教育部補助獎助生團體保險費 106 年度結報請款之作業期限(106.10.24)

n   本校學習型專題(案)計畫兼任助理依教育部令示納保案相關規定(106.03.14)

n   公布本校專題()計畫學生兼任研究助理聘任型態分流規劃暨學習型配套措施(104.11.05)

n   本校專兼任助理約用暨管理注意事項(104.11.12

 

  其他

n  113年獎助生團體保險

n   專題()研究計畫獎助生獎助金、兼任助理酬金支給標準表

n   專任計畫人員聘任及薪資說明會簡報檔

n   兼任助理及臨時工聘任及薪資說明會簡報

n   104.11.5校務首長會議學生兼任助理分流簡報

 

法令規章

n   勞動基準 / 施行細

n   勞工請假規

n   就業服務

n   性別工作平等

n   勞工保險條 / 施行細

n   全民健康保險 / 施行細

n   職業災害勞工保護 / 施行細

n   勞工安全衛生 / 施行細

n   勞工保險職業災害保險適用行業別及費

n   勞工退休金條例

n   勞工退休金條例施行細則

n   科技部補助專題研究計畫研究人力約用注意事

n   適用勞動基準法人員相關權利、義務及法規遵循請詳閱本校適用勞動基準法人員工作規

n   高雄醫學大學()專任人員聘用要 (含:專題()計畫專任人員酬金暨博士後研究員教學研究費支給標準表)

n   高雄醫學大學涉及勞資爭議後續處理要

n   定期契約期滿符合條件者,可申領失業給付相關法規規定 

獎助生暨學生兼任助理權益保障處理原則相關資料

n   教育部修正發布「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」

n   教育部104年6月17日臺教高(五)字第1040063697號函

n   教育105725日臺教()1050099660

n   教育1071120日臺教()1070196432

n   教育部專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原

n   學校就學習及勞動助理業務分工及運

n   勞動部專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原

n   高雄醫學大學獎助生暨學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準

n   高雄醫學大學專題(案)研究計畫獎助生獎助金、兼任助理工作酬金支給標準表

n   勞動部兼任助理勞動權益專

n   教育部獎助生權益保障資訊專

n   教育1071130日臺教()1070210327

     n   109515日臺教高五字1090064070B號令修正教育部補助大專校院辦理教學助理納保作業要.pdf

專題()計畫專()任助理、臨時工至遲請於聘期開始前3日至人資室辦理報到手續,受理報到時間為

每日上午10:00~12:00時。

 ★專任助理(聘任)

       n  專任計畫人員聘任及薪資簡報檔 

n  專任助理聘任及報到流程  

(外籍專任計畫人員/博士後研究員聘用及報到流程 Hiring and reporting procedures for foreign full-time

assistants/postdoctoral research fellow)

n  本校新進專任計畫人員報到檢核表     

n  環保暨安全衛生室新進人員體格檢查專區

n  性別平等職前教育影片(中文版)

(KMU New Staff Orientation--Gender Equality Education  (English subtitles) 

n  學術倫理教育課程-臺灣學術倫理教育資源中心

(Academic Research Ethics Education Program-by Center for Taiwan Academic Research Ethics Education )

n  113年專題(案)計畫專任人員每月工作酬金(教學研究費)支給標準表113319日公布實施

n  專任計畫人員續聘流程 

(Procedures for Renewal of Appointments of Full-time Project Personnel when Contracts Expire)

n  專任計畫人員薪資調整作業流程

      n  專任計畫人員辦理聘任/離職應繳資料

          (Documents to be submitted for applying for employment/termination )   

專任助理(離職及退休)

n  專任計畫人員離職流程(Exit process for full-time project personnel)

n  專任計畫人員辭職書(Resignation Application Form for Project Personnel)

n  專任計畫人員退休申請書

n  專任計畫人員聘期變更申請書 (Contract Period Change Application Form for Research Project Assistants)    

專題()計畫專()任助理、臨時工至遲請於聘期開始前3日至人資室辦理報到手續,受理報到時間為

每日上午10:00~12:00時。

獎助生、兼任助理、臨時工  (聘任、薪資、離職)

       n   兼任助理及臨時工聘用、出勤、薪資系統操作說/ 臨時工薪資類別必選「時薪」操作手冊

n   兼任助理聘任及報到流/ 臨時工聘任及報到流 / 臨時工聘任注意事項

       n   學術倫理教育課程-臺灣學術倫理教育資源中心 

 

臨時工聘用系統操作手冊

  聘任檢附文件

聘任

專題()計畫

臨時工

適用對象

獎助生(具學生身分

獎助生報到系統操作說明  

勞僱型兼任助理(具學生身分

兼任助理報到系統操作說明     

勞僱型

臨時工報到系統操作說明  

範疇

論文研究或畢業條件

以獲取報酬為目的,具勞務對價之指揮監督關係

以獲取報酬為目的,具勞務對價之指揮監督關係

檢附文件

()  聘用申請書1  

(請至校務資訊系統操作)  

()   合約書3  

 (請至校務資訊系統操作)

(本校專題(案)研究計畫獎助生與學生兼任助理勞僱型態同意3

(校論文/研究學習指導實施計畫書2  

()  他校同意書4

(若為本校學生則免附

()  本校獎助生參與研究學習計畫指導評量表2 

(聘任單位及學生自行留存,不需繳交人資室)

()  聘用申請書1  

(請至校務資訊系統操作)  

()  合約書3  

(請至校務資訊系統操作)

()  本校專題()研究計畫獎助與學生兼任助理勞僱型態同意書3  

()  他校同意書4

 (若為本校學生則免附)

合約書3

(請至校務資訊系統操作)

薪資

參考文件

專題(案)研究計畫獎助生獎助金兼任助理工作酬金支給標準表 

專題(案)研究計畫獎助生獎助金、兼任助理工作酬金支給標準表   

日薪:1464元以上

時薪:183元以上

離職

檢附文件

獎助生異動申請單

辭職書

辭職書

本國兼任助理(勞僱型)及臨時人員:每日小於8小時、每週小於40小時。

 外國兼任助理(勞僱型)及臨時人員:一週時數小於20小時(寒暑假例外)

 

n   本校勞工退休金個人自願提繳意願徵  

n   本校勞工退休金個人自願提繳調

n   勞工退休金月提繳

n   113年本校勞健保及勞退分擔金額參考表 

n   113年本校勞健保分擔對照表 

n   勞健保及勞退線上試算 

       n   勞健保及勞工退休金介紹

       n   計畫人員眷屬參加全民健保加保及轉出申請表請至校務資訊系統1.7.09健保加退()保申請』

            線上辦理 (112.09.12)

一、提醒事項

n 計畫人員因故須請假無論假別,請依規定於事前3日或事發3日內提出申請。  

n  計畫主持人收到請假單審核通知信時,請儘速至「T.G.2.01線上審核作業」。  

n  凡循本校行政程序申請差旅費者,應於出差前依規定完成公假申請並經核准。

n  出差旅費報告單」之審核權責:專兼任助理(含獎助生及臨時工請送人力資源室審核,附屬機構及校外人士

     則請計畫主持人逕行,無需再送人力資源室。

n  計畫人員(獎助生免),每日出勤應至校務資訊系統「Q.6.0.02.計畫人員簽到退薪資」簽到退,計畫主持人至

    「T.G.1.03.合約人員簽到退」查核或補正所屬計畫人員簽到退紀錄。

n  請假應填具請假單,並經計畫主持人及人力資源室簽核後,由計畫主持人保存5年。

n  差勤紀錄假單、加班申請、加班費補休申請等應由計畫主持人保留5年。

二、簽到退及薪資查詢

Step1簽到退請登入資訊系統(wac)→開放查詢→計畫人員差勤系統(簽到退、請假)及薪資查詢→輸入帳號密碼:皆為身份證全碼→找到合約編號,並依合約約定工作時間簽到退。

 01

 

Step2薪資查詢請登入資訊系統(wac)→開放查詢→計畫人員差勤系統(簽到退、請假)及薪資查詢→輸入帳號密碼:皆為身份證全碼→找到合約編號,查詢薪資明細及薪資給付日。

             02

 

三、請假系統入口及線上系統操作手冊

校務資訊系統入口 / 適用單位

進入請假系統3個入口

操作手冊(簡報檔)

承辦人

 

校務資訊系統→開放查詢 (合約)計畫人員專區→計畫人員差勤系統(簽到退、請假)及薪資查詢

校務資訊系統→計畫人員→專題計畫人事管理相關:簽到、保費、薪資→T.D.0.09.計畫人員差勤系統(簽到退、請假)

校務資訊系統→計畫人員→專案計畫人事管理相關:簽到、保費、薪資→T.D.1.09.計畫人員差勤系統(簽到退、請假)

 

計畫人員

計畫主持人

 

科技部及其他計畫補助單位

臨時人員

專兼任助理

專兼任助理

 

 

高等教育深耕計畫

臨時人員

專兼任助理

03

  04

深耕辦公室/分機20552054 

 

學務處-學生工讀助學金

學務處工讀生

03

  04

學務處/分機2823 

 

n   高雄醫學大學適用勞動基準法人員給假一覽表(含部分工時)  

n   計畫人員COVID-19疫情期間請假說明   

四、各類表單下載

n  專任計畫人員加班補休/加班費申請作業流程

n  專任計畫人員加班補休/加班費申請表

n  專任計畫人員請假申請流程

n  專兼任助理、臨時工請假申請單假卡(特定計畫使用)

n  加班費試算

n  育嬰留職停薪申請表 (Parental Leave Application Form for Project Personnel)

n  返校復職申請表 (Return to Work Application Form for Project Personnel) 

計畫助理人員(外籍)提領公、自提離職儲金申請注意事項:

一、用人單位如有聘任外籍人員者,於給付薪資時應辦理提撥薪資總額6%之公提儲金,本人亦應提撥6%

       之自提儲金。

二、契約期滿離職或提前離職,須結清公、自提離職儲金。

三、辦理請領離職儲金,請下載申請表及分戶儲金提款通知書並檢附存褶影本,填報後送至人資室專任助理

       楊雅伶小姐、兼任助理謝孟君小姐辦理。

       1.高雄醫學大學外籍計畫助理人員結清離職儲金申請表

       2.分戶儲金提款通知書分戶儲金提款通知書(範例,參考用)

       3.  檢附存摺影本

四、離職儲金統一由臺灣銀行匯入各請領人薪轉銀行帳戶內,其匯費將自請領金額內扣除。        

五、依各機關學校聘僱人員離職給與辦法第七條規定,(第一項)聘僱人員或其遺族請領離職儲金本息之

       權利,自聘僱人員離職或在職死亡之日起,經過十年不行使而消滅。(第二項)聘僱人員離職時未請

       領離職儲金本息,於請領時效屆滿前死亡者,得由其遺族於聘僱人員死亡之日起十年內請領。

申請/廢止工作許可證

n  計畫專任人員工作許可證 / 承辦人員:楊小姐(分機2069 ) 

n  文件請儲存PDF檔案均小於1MB1個檔案1個檔名(檔名請以中文顯示),並將檔案傳予人資室承辦人楊小姐分機2069  /  E-MAILirene@kmu.edu.tw

流程

新聘

提前解約

應備文件

(1)聘僱外國專業人員工作許可申請書word

(2)專任助理契約書(專任人員)

       專任助理契約書 (博後)

       (雙方簽約完,紙本送交人資室承辦人)

(3)有效之居留證影本PDF

(4)國科會(科技部)核定清單PDF

(5)審查費收據(劃撥帳戶)_PDF

(6)受聘僱外國人之護照影本PDF

(7)彩色相片PDF

(8)畢業證書PDF

(9)申請聘僱日前一年曾經核准受聘僱其他雇主,應檢附上一年度財政部國稅局核發之外僑綜合所得稅納稅證明書影本。(依法免納所得稅者免附)

注意事項:

※如為國外學歷,應另附中文譯本(依原文對照逐句翻譯,含文件簽署單位、簽署人姓名與職稱、簽署日等內容;中譯本可由申請單位自行翻譯,無須再進行驗證及公證程序)

※如申請時,因時間因素公司尚未完成申報作業者,請檢附經國稅局驗證之薪資扣繳憑單或「綜合所得稅委託代理書」

(1)原工作許可函影本PDF

(2)解約同意書1(紙本送交人資室承辦人)

※外國人須於解約同意書乙方處親簽。

(3)有效之居留證影本PDF

注意事項:

※解約同意書第1(中文)解聘年份請填寫民國年,第2(英文)解聘年份請填寫西元年。

申請

勞動部線上申請工作許可 (勞動部審理案件約需20個工作天)

 

n  在臺畢業僑外生評點制申請工作許可證 / 承辦人員:謝小姐(分機2071 ) 

n  文件請儲存PDF檔案均小於1MB1個檔案1個檔名(檔名請以中文顯示),並將檔案傳予人資室承辦人謝小姐分機2071 / E-MAILmchsieh@kmu.edu.tw

流程

新聘

提前解約

應備文件

(1)聘僱外國專業人員工作許可申請書word  

(2)受聘僱外國人之名冊PDF

(3)聘僱在臺畢業僑外生工作評點表(AP0)word

(4)兼任助理契約書(雙方簽約完,紙本送交人資室承辦人)

(5)有效之居留證影本PDF

(6)彩色相片PDF       

(7)受聘僱外國人之護照影本PDF       

(8)審查費收據(劃撥帳戶)PDF

(9)受聘僱外國人學歷證書影本PDF

(10)國科會(科技部)核定清單PDF

注意事項:

※如為國外學歷,應另附中文譯本(依原文對照逐句翻譯,含文件簽署單位、簽署人姓名與職稱、簽署日等內容;中譯本可由申請單位自行翻譯,無須再進行驗證及公證程序)

※聘用薪資須達基本工資以上

檢附評點制應備申請文件一覽表

檢附填表及書面送件須知

(1)原工作許可函影本PDF

(2)解約同意書1(紙本送交人資室承辦人)

※外國人須於解約同意書乙方處親簽。

(3)有效之居留證影本PDF

注意事項:

※解約同意書第1(中文)解聘年份請填寫民國年,第2(英文)解聘年份請填寫西元年

申請

勞動部線上申請工作許可 (勞動部審理案件約需20個工作天)

 薪資計算方式

n   計畫專任人員薪資計算方式 

n   計畫兼任人員及臨時工計算方式 

n   自行列印憑證核銷薪資操作手冊

       n  工資短計補正操作說明

 【常見QA 

1.聘案申請案例說明(勞僱型)

有關線上聘案申請及異動申請之案例整理如下,提供參考運用:

【案例1(新工作申請)

聘案欲申請結果

聘期104/08/01-105/07/31,月支酬勞6,000

如何申請?

參考兼任助理報到作業

於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請1筆聘期:

聘期104/08/01-105/07/31,月支酬勞6,000

備註

聘期不可往前追溯,需提早辦理。

【案例2(新工作申請)

聘案欲申請結果

1.聘期104/08/01-104/12/31,月支酬勞6,000

2.聘期105/01/01-105/07/31,月支酬勞20,000

如何申請?

於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請2筆聘案:

1.聘期104/08/01-104/12/31,月支酬勞6,000

2.聘期105/01/01-105/07/31,月支酬勞20,000

【案例3(異動申請薪資異動)

聘案已核准

聘期104/08/01-105/07/31,月支酬勞6,000

聘案調整

1.聘期104/08/01-104/12/31,月支酬勞6,000

2.聘期105/01/01-105/07/31,月支酬勞10,000

如何申請?

1.核准聘期作變更:

(1)下載「聘期變更申請書」,將核准聘期由104/08/01-105/07/31修正為104/08/01-104/12/31

(2)人資室系統作變更,將核准聘期修正為104/08/01-104/12/31

2.新聘聘案

於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請1筆聘案:

聘期105/01/01-105/07/31,月支酬勞10,000

備註

至少需於前一個月完成作業。

【案例4(提前離職)

聘案已核准

聘期104/08/01-105/07/31,月支酬勞6,000

聘案調整

105/01/01離職

如何申請?

填寫「辭職書」。

備註

 

2.聘案申請-臨時工(勞僱型)常見問題

晉用助理人員(臨時工)時,應事先循本校行政程序約用,請於起聘日前於線上提出聘案申請,列印申請書並檢附相關資料盡速完成送件程序。

Q1計畫人員聘案可以事後申請嗎?

A1否。聘期不得追溯,請提早完成報到程序。

Q2聘案由線上申請,是否仍須列印出紙本呢?是否仍須計畫主持人及單位主管核章呢?

A2是。線上申請聘案後,請列印出紙本,包含申請書及契約書,經計畫主持人,送人資室辦理。

Q3兼任工作申請,經人資室審核通過後,便不得修改、刪除,那麼異動該如何申請呢?

A3不論是修改或刪除,皆重新辦理報到。

Q4多年期計畫或計畫執行期限,其聘期申請可否超過1年?

A4否。聘期以11聘為原則,如為多年期計畫,請待次年度再依規提出申請。

Q5原聘案已核准月支酬勞8,000元,於請薪時,更改為低於8,000元,還需要提出異動申請嗎?

A5是。因涉及勞健保、勞退金加保級距問題,需提前填寫離職書並重新辦理聘任。

3.工作時間/出勤記錄填寫(限勞僱型助理及臨時工)

屬勞務性質之兼任助理及臨時工,依勞基法第30條暨施行細則第21條規定請填寫「時薪型」出勤紀錄表,以符合出勤紀錄須『記至分鐘為止』之規定。

1.     計畫人員應依約定工時出勤,並至「簽到退系統」確實簽到退;簽到退有誤,計畫主持人可至「T.G.1.03.合約人員簽到退」查核或補正所屬計畫人員之簽到退紀錄。

Q1工作場所不在校園內,可以線上填寫出勤紀錄(簽到退)嗎?

A1可以,不限學校網域。

Q2臨時人員工作時間如何約定,才不違反勞動基準法?

A2本校臨時人員工作時間係由勞僱雙方約定,並依據勞動基準法第303013536條規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時,每工作4小時,至少應有30分鐘之休息。

Q3國定假日可以工作嗎?

A3依規定國定假日為勞工休假日,雇主若徵得勞工同意出勤,應給予加倍工資。

Q4按日或按時計酬的勞工在週六或週日工作,是否得領2倍工資?

A4按日或按時計薪的勞工,得將週六或週日約定為工作日,當日工作僅得領平日工資數額,不需給付2倍工資。

Q5按日或按時計酬勞工,如當日工時超過 8小時,工資如何計給?

A5平日工時超過 8小時,第 9 10 小時以 1 1/3 倍計薪 ,第 11 12 小時以 1 2/3 倍計薪。

Q6按日或時計酬的勞工連續作 6天,其第 6天工資如何計算?

A6勞基法第 36 條:「勞工每 7日中應有 2日之休息,其中 1日為例假,1日為休息日。」

勞工第 6天上班,視為休息日 工作,其資計算如下:

12小時:以 2 1/3 倍計薪。第 3 8小時:以 2 2/3 倍計薪。第 9 12 小時:以 3 2/3

4.勞工保險投保資格(限勞僱型助理及臨時工)

法令規定

依照勞工保險條例第6條第1項第4款規定:年滿15歲以上,65歲以下,依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工,應以其所屬機構為投保單位,參加勞工保險為被保險人。

*年滿 15 歲以上, 65 歲以下,依法不得參加公教人員保險之受僱員工(包括工讀生、臨時工、試用人員、部分工時員工、合法僱用外籍勞工),均應強制參加勞工保險,依勞保局規定無法追溯加保。

*只要有僱傭關係,學校依法必須為兼任助理、臨時工參加勞保。

*依據「勞動部專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」第三點第三款略以,學校應為投保單位,為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險,並依規定覈實申報投保薪資(金額)。

Q1學校僱用一名員工已有公保,學校是否還需為其保勞保?

A1若已參加公保,則不得參加勞保。

Q2學校僱用臨時工,該員在其他地方另有臨時工工作,並已幫他保勞保,還需要幫他投保勞保嗎?

A2需要。受僱從事二份以上工作之勞工應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險,另勞退也一樣需要提繳。

Q3僱用臨時工只來幾天,是否需要申報加保?

A3仍須於勞工到職當日為其申報參加勞、就保,離職當日申報退保。

Q4已申領勞工保險老年給付的人,還可以僱用為臨時人員嗎?

A4可以。僱用已領取勞工保險老年給付及逾65歲已請領其他社會保險養老給付者,如完成勞動型臨時人員僱用申請,在本校完成投保申報後,就該員勞保局僅會收取「職業災害保險費」,屆時本校會依據勞保局的收費金額核退機關及個人溢扣的勞保費。

Q5受僱者本身具農保資格,在學校工作可以不要加保嗎?

A5不可以喔!本校為勞保強制投保單位,一定要為所僱用員工辦理加保。而農保被保險人仍以農業為主業,在農閒時兼職工作並加保,只要當年度農、勞保重複加保的日數不起過180 日,農保資格不受影響,但如果超過180 日,農保資格則自第181 日取消。

Q6健保ㄧ定要參加嗎?

A6依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保),不在本校參加健保。受雇者如同一個月份在本校加保及退保,仍須計收全月保險費。

Q7眷屬要一起依附健保,保險費如何計算?

A7眷屬之健保費與被保險人(即受僱者)相同。例:丁員個人健保費每月為405 元,其共有4 口眷屬依附參加健保,則每月健保費需扣1,620 元。(健保計費原則為超過3 口眷屬依附,以3 口眷屬計算,故丁員本人及另外3 口為計費人口,第4 口眷屬不計費,金額為405 ×4人)

5.投保薪資申報(限勞僱型助理及臨時工)

由雇主計算勞工薪資總額,並依「勞工保險投保薪資分級表」之標準申報

1.勞工因工作而獲得之報酬均屬工資,均應列入薪資總額內申報。

2.每月薪資不固定者,以最近3個月薪資之平均為準。

部分工時人員

涵義:指受雇主輪派到工者。

案例:每週輪派到工5次,每次4小時,時薪183元。

屬全月在職狀態,應申報整月加保。

投保薪資應填報為:14,640(自動歸級15,840)

(因其月薪資總和為:183元×5()×4(小時)×4()= 14,640)

短期工作人員

涵義:指未全月在職者。

案例:411日到職、415日離職,日薪1,000元,同一工作等級勞工每月領薪30,000元。

411日申報加保、415日申報退保。

由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額填報為30,000(自動歸級30,300)

6.勞退薪資適用對象(限勞僱型助理及臨時工)

提繳身分:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)

1.雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得自願提繳退休金。

2.雇主提繳率≧6%。個人自願提繳率≦6%

短期工作人員退休金申報方式

未全月在職之短期工作者,例如:10433日到職,35日離職。

1.月提繳工資應按日薪乘以30日換算為月薪,依「勞退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。

2.勞工退休金按申報提繳日數計收。

案例:A10433日工作至35日,每日領薪1,000元,雇主提繳率為6%33日開始提繳,35日停止提繳。

1.申報33日提繳,35日停繳,月提繳工資按日薪乘以30天換算為月薪(1,000x30=30,000),依分級表第2630,300

2.提繳退休金=30,300元÷30()x3()x6%=182

長期工作人員退休金申報方式

已約定於指定期間內工作,其全月均屬在職狀態。

1.月提繳工資應按其全月工資所得總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。

案例:B君固定每週工作2天各4小時,薪資每小時150元,雇主提繳率為6%4月份共工作8天,共領4,800元。

申報全月提繳,月提繳工資按全月工資總額4,800元,依分級表第46,000元申報(註明係部分工時人員)。提繳退休金=6,000x6%=360

Q1勞僱型兼任助理、臨時工、勞僱工讀學生要提繳勞工退休金嗎?

A1依照勞工退休金條例第67條規定,本條例之適用對象為適用勞動基準法之勞工(不含外國籍),雇主應為適用勞動基準法之勞工申報提繳勞工退休金。學校僱用之兼任助理、臨時工、工讀生,除係依教育人員法令進用之編制外教學、研究及專業等人員為勞工退休金自願提繳對象外,其餘人員應適用勞動基準法,為勞工退休金強制提繳對象。

惟,僑生、外籍生非勞工退休金提繳之適用對象,不需提繳勞工退休金,而改至台銀提存離職儲金。

Q2原本選擇個人不提繳勞退金,要改成自提6%?

A2至計畫人員相關表件下載本校勞工退休金個人自願提繳調整表,填寫後繳至人事室,將自收件日次月生效。

Q3勞僱型兼任助理在校外另外有工作,且已在該單位提繳勞工退休金,本校是否還要為其提繳勞工退休金?

A3依規定雇主應為適用勞動基準法之勞工(不含外國籍)按月提繳勞工退休金,故勞僱型兼任助理雖於校外工作已提繳勞工退休金,但渠等有受僱學校且適用勞動基準法,學校仍應為其提繳勞工退休金。

7. 學習型學生兼任助理、兼任助理-勞僱型常見問題

1.工作範疇

勞僱型:存有提供勞務獲取報酬之工作事實

學習型:與課程、論文研究、畢業條件或其他學習活動有關、不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務

2.    

勞僱型:須辦理勞保、健保及提繳勞退金。

學習型:不須投保(惟從事危險工作者,須由雇主另投保商業保險)

3.出勤紀錄

勞僱型:須按時簽到退,並保留紀錄至少5年。

學習型:不須簽到退,但需保留活動紀錄至少5年。

4.報到流程及應備文件

勞僱型詳閱計畫人員(勞僱型)進用須知

學習型詳閱計畫人員(學習型)進用須知

5. 研究生或大專學生如辦理休學,自學校開立休學證明書所載之日期起,不得擔任兼任助理。

6. 於專題研究計畫中已擔任任一類助理人員(專、兼任助理、臨時工)者,不得再擔任同一計畫之其他類助理人員。

Q1研究計畫主持人如果要進用學生擔任計畫的兼任助理時,是否要先確認係屬學習型或勞動型嗎?

A1因應教育部訂頒專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則,以後計畫主持人進用學生擔任計畫的兼任助理時,請先依教育部原則、勞動部指導原則及本校處理辦法等相關規定,認定兼任助理為學習型或勞動型,並與其簽署關係認定表,計畫執行單位、計畫主持人及學生應自存乙份,乙份送人資室備查。

Q2剛考上碩士或博士班新生,未完成註冊前可否聘為兼任助理並支領酬金?

A2研究生新生未完成註冊前無法取得學籍,依10481日新修正規定,於註冊前難以確認其係參與計畫係學習或工作,爰不得約用為兼任助理。

Q3學習型獎助生可以兼做勞僱工作,可以嗎?

A3可以,時間不可衝突。

Q4同一計畫主持人所執行之不同計畫,可否約用同一學生分別擔任計畫之兼任助理及臨時工?(如:計畫主持人所執行之AB二計畫,約用甲學生於A計畫擔任大專學生兼任助理,於B計畫擔任臨時工)

A4於專題研究計畫中已擔任任一類助理人員者,不得再擔任「同一計畫」之其他類之助理人員,如屬不同計畫,且確為計畫所需者,由執行機構依個案實質認定。

Q5陸生是否可以擔任獎助生或兼任助理?

A5陸生不得擔任兼任助理:依據「大陸地區人民來台就讀專科以上學校辦法」第14條、第15條,大陸地區學生在臺就學期間,不得從事專職或兼職之工作。中央機關及其所屬各機關()不得編列預算,提供大陸地區學生獎助學金。學校不得以中央政府補助款作為大陸地區學生獎助學金。陸生僅得申請非政府經費來源計畫下的獎助生(即學習型兼任助理)

8.其他問題

Q1若網路不通,人事聘案應如何申請?

A1請聯絡圖書資訊處。

Q2計畫人員實施體格檢查之規定為何?

A2依「職業安全衛生法」第20條及「勞工健康保護規則」第10-12條,新進人員報到時應繳交一般體格檢查報告(學生可以入學時之健檢報告為之),並由雇主至少保留7年。此外,雇主亦需依下列規定,對在職人員定期實施一般健康檢查:
一、非繼續性之臨時性或短期性工作,其工作期間在六個月以內,得免實施體格檢查。

二、年滿65歲者,每年檢查一次。
三、40歲以上未滿65歲者,每三年檢查一次。
四、未滿40歲者,每5年檢查一次。

Q3計畫人員休假規定如何?

A3計畫人員之給假規定請詳參高雄醫學大學適勞動準法人給假一覽表

Q4陸生可否擔任臨時人員嗎?

A4依大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法第 15 條規定,大陸地區學生在臺就學期間,不得從事專職或兼之工作,爰此陸生僅能從事與學習相關的工作。

9. 僑生、外籍生常見問題

Q1僑生、外籍生為勞僱型兼任助理,由於開學在即,能否先行聘用、工作證後補?

A1用人單位若要聘用僑生、外籍生為勞僱型兼任助理,礙於法令規範,需由用人單位協助申請工作證,取得工作許可證後,在工作證期限中,方得任用。

Q2僑生、外籍生若為勞僱型兼任助理,其工作時數是否有受限?

A2僑生、外籍生若以勞僱型兼任助理聘用,每週工作不得超過20小時;寒、暑假期間雖不在此限,但仍須遵守勞動基準法規定。

Q3已經辦理完成離校手續的外籍生可以僱用為臨時人員嗎?

A3已經辦理完成離校手續之外籍生無論其以學身分取得工作許可函是否在效期內,均不得再僱用,須俟重新取得工作許可後,始得僱用。

10.專任計畫人員常見問題

Q1:新進專任計畫人員如何辦理聘任程序?

A1:請至高醫大人資室網頁專區導覽計畫人員專區計畫人員相關表件(含系統操作說明)計畫專任人員聘任及薪資系統說明會簡報檔詳閱資訊系統如何操作,並依新進專任計畫人員報到檢核表檢附相關文件,最晚請於到職日前3天至人資室完成聘任手續。

Q2:聘約到期如何處理?

A2:若計畫主持人願意續聘,請先至校務資訊系統維護新的計畫,再準備新計畫的聘用申請書及契約書各二份至人資室辦理續聘。若計畫主持人已無計畫續聘,請於聘約到期前1個月辦理提出辭職。

Q3:每月專任助理薪資作業時程為何?

A3

1、每月1(AM9:00)3(PM5:30)止,登入T.G.1.02合約(聘書) 薪資冊維護,審核專任助理薪資。

2每月4日,登入T.G.1.02合約薪資冊核對,若系統顯示預算不足,薪資預算補足後,以自行列印憑證方式自行申請當月薪資。

3、每月4日,人資室出薪資冊,送會各單位(出納.會計)薪資作業,專任助理薪資每月最後一天核發當月薪資(當月最後一日遇例假日,提前於當月最後一個上班日發放當月薪資),計畫主持人未於上述時間作業,專任人員薪資將遞延至下個月核發或主持人可以自行列印憑證方式自行申請當月薪資。

Q4:破月到職者,當月薪資何時發放?

A4:破月到職者(:120日到職),其當月薪資與次月薪資,一併於次月初作業,次月底發放2個月薪資,若遇特殊情形者,主持人告知人資室,可用自行列印憑證方式自行申請當月薪資

Q5:如何辦理離職?

A5:於聘約到期(未到期,自行請辭)前1個月辦理離職手續,表單請至高醫大人資室網頁專區導覽計畫人員專區計畫人員相關表件(含系統操作說明)其他下載辭職書填寫。

Q6:服務證明書與離職證明書差別為何?

A6:在職服務者請提出服務證明申請書,欲離職者請提出離職證明申請書。

Q7:如何辦理請假?

A7:請至高醫大人資室網頁專區導覽計畫人員專區計畫人員相關表件(含系統操作說明)差勤下載助理請假/公假申請單填寫送至人資室。

Q8:若眷屬需依附加保,該如何辦理?

A8:計畫人員眷屬參加全民健保加保及轉出申請表請至校務資訊系統『1.7.09健保加退()保申請』線上辦理 (112.09.12)

Q9:聘約到期前最晚3日,計畫主持人不確定計畫是否通過,應該如何處理?

A9:提出辭職書辦理離職、待計畫通過再辦理新聘。

Q10:科技部核定博士後研究員的薪資是校務資訊系統上沒有的薪級,該如何處理?

A10:請持科技部核定清單至人資室開立新的薪級。

Q11:科技部專款專用聘任之博士後研究人員可否申請加班費

A11:科技部核定清單上有核定的費用才能核銷,若核定清單上未核定加班費,無法核銷,博後欲申請加班費,請計畫主持人自籌經費並上專簽核准後核銷。

一、獎助生及學生兼任助理

  • 如對工作範疇或本校勞動條件、措施有疑義,請立即向計畫主持人反應,並由所屬教學單位、計畫執行單位先行協調,倘協調未果,再依規定向本校「學生申訴評議委員會」提出申訴。
  • 高雄醫學大學學生申訴辦法

二、專任計畫人員

  • 高雄醫學大學職員工申訴辦法
  • 專題(案)專任計畫人員之申訴案得依上開辦法規定辦理,惟提出申訴前仍請先向計畫主持人反應,並可知會人資室介入協調,倘協調未果,再依規定向本校「職員工申訴評議委員會」提出申訴。

專任計畫人員識別證申請  /  門禁管理人員列表/  國際學研五樓空橋通行權限/請聯絡:圖資處陳先生設定/分機2184轉12

專任計畫人員服務證明申請

兼任計畫人員服務證明申請 

高雄醫學大學各式識別證說明

類型

教職員工識別證

專任計畫人員識別證

臨時卡

校友證

高醫之友證

身分

教職員工
兼任教師

專任計畫人員

臨時人員
校外合作計畫研究人員

高醫校友

退休教職員工

業管單位

人力資源室福利考核組

人力資源室福利考核組

人力資源室福利考核組

秘書處校友暨公共事務組

秘書處校友暨公共事務組

注意事項

1.         與附屬機構(附院、小港醫院、大同醫院及旗津醫院)合聘者,由附屬機構發 卡,請向附屬機構人資單位申請。

2.         附屬機構借調至本校任職人員請繼續使用原有識別證,無需再向學校申請新卡。具主治醫師身分教師兼任學校主管者,亦同。

3.         兼任教師申請前,需先 經簽呈核定。

僅限專任計畫人員申請。

1.         校外合作計畫研究人員,需附上相關證明 (例:計畫主持人之共同計畫合約書及使用人約聘契約書等...)以便查核身分。

2.         使用人因聘期屆滿、離職或業務結束致申請事由消滅,或原申請使用期限屆期時,應將臨時卡繳回人資室。

 

 

詳情請洽相關網頁

高雄醫學大學教職員工識別證

高雄醫學大學計畫人員識別證

高雄醫學大學臨時卡

高雄醫學大學校友服務網

高雄醫學大學校友服務網

 

😀本校計畫主持人如有徵聘專、兼任計畫人員需求,請填具下列資料並送出(標*必填),由人資室承辦人員(全職職缺請洽楊雅伶組員,分機2069;兼職職缺請洽謝孟君組員,分機2071)協助轉貼公告於104招募管理網站。本業務由人資室代勞後,恕不再提供104招募管理網站」登入帳密,如需登入網站搜尋應徵者資料,歡迎移駕人資室。不便之處,尚祈見諒!

😀109.7.2高醫人字第1091101964號公告

~溫馨提醒~
一、徵才資格、條件等請避免「
執行該項特定工作無關」之因素,以防免涉及就業歧視。
二、職缺之經常性薪資若未達4萬元,必須公開揭示或告知求職者薪資範圍。薪資揭露應採定額(如月薪3萬元)、區間(如月薪32,00035,000元)、或最低數額(如月薪38,000元以上)等方式表達,若使用區間式薪資揭露,請勿超過5000元,以免因區間過大失去公開揭示之用意。相關規定請詳參「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」
三、就業歧視重要法條:就業服務法 第 5 條(民國 107 年 11 月 28 日)
                                       性別工作平等法 第 7、8、9、10、11 條(民國 105 年 05 月 18 日)
                                       中高齡者及高齡者就業促進法 第 12 條(民國 108 年 12 月 04 日)

高雄醫學大學  函
 
受文者:本校各單位
 
發文日期:109年6月22日
發文字號:高醫人字第1091101825號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明三
 
主旨:修正本校計畫所聘臨時人員或校外合作計畫研究人員所需臨時卡相關申請、核發及回收規定,請查照。
說明:
   一、依人力資源室(下稱「人資室」)1096151092500080號奉核簽呈辦理。
    二、為加強旨揭人員臨時卡核發流程簡化及管控,改以人資室為單一發卡窗口。所發卡片之卡號改以「HR」開頭,俾與一般臨時卡有所區別。
    三、申請時,請填具紙本申請表,敘明申請事由、計畫相關校內(共同)主持人、使用期限及使用人資料、門禁權限需求等逕送人資室,無需再循電子公文系統提出。
    四、人資室負責受理申請及卡片之實名登錄、核發與回收,門禁權限設定則仍由權責單位負責,爰核卡後,當事人需援例持卡向相關門禁點管理處另行申請,經同意後始得開通門禁。
    五、使用人因聘期屆滿、離職或業務結束等,致申請事由消滅,或原申請使用期限屆期時,應將臨時卡繳回人資室。
 
🙋附註一:相關業務請洽人力資源室謝孟君組員(分機2071)。
🙋附註二:若非本校臨時工,需附上相關證明(例:計畫主持人之共同計畫合約書及使用人約聘契約書等...)以便查核身分。
🙋附註三:本校門禁臨時卡在防疫管理系統上無法辨識使用者,故向人資室申請臨時卡者,需另持一卡通至人資室設定防疫刷卡權限。

 

★★【重要事項】★★

本校計畫人員COVID-19疫情期間請假說明(112.3.17更新)

 

★★【全校防疫課程】★★

因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(武漢肺炎)疫情,為提升全校防疫知識,請於報到後3日內完成「109-全校防疫課程」自我學習及測驗,以瞭解此次疫情的基本知識與自我防護措施。

本校防疫課程專屬入口為http://wm.kmu.edu.tw/info/10040005(操作)

課程總長42:35分鐘,播放後需觀看30分鐘以上,並通過測驗(5題,80分及格),始得經系統認定為「完成自我學習」。

影片

操作圖說

附記:

一、      因影片以中文錄製,故請外籍助理改以閱讀美國CDC下列二篇英文論文方式自我學習。

https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-nCoV/summary.html

https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/about/index.html

二、      臨時工因無職號,無法登入本校數位學習平台,故請另點下列網址觀看影片。

https://personnel.kmu.edu.tw/images/donload/new/感染控制課程-肺炎1090206.mp4

★★TOCC填報】★★

為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情,防範疫情於校內傳播,依109210日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組第三次會議決議,將實施全校教職員工及計畫人員之「旅遊及接觸史篩檢調查」,請於報到後3日內T.1.0.010b.旅遊與接觸史據實上網填報;未填報者名單將陳報嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組會議。

本次填報完畢後,嗣後每次出國返台或個人狀況改變時,均應主動重新上網填報未誠實且即時填報者,將依傳染病防治法(依法可罰15萬元)及本校相關規定辦理。

此外,提醒大家勤洗手、視需要戴口罩,落實呼吸道衛生及咳嗽禮節,並儘量避免外出及前往公共場所。保護全校教職員工生之安全健康,是大家的責任,讓我們共同努力做好防疫工作。

 

★★出國、請假】★★

疫情結束前,請減少不必要之出國行程,所有假單均須註記是否出國,若是,需註明國家、城市及過境轉機地點,並檢附校長核准簽呈及飛機航程表

所有出國行程,除具必要性及急迫性之特殊理由,於行前專簽校長核准者外,一律不准假假日出國未請假者,仍應報准。如因隱匿而造成學校防疫破口,將依國家法令及學校規定追究責任。