【沿革】

  1954年創校初期，設置人事組，綜理全校人事行政業務

  69學年度起，配合學校組織架構重整，更名為人事室

  108學年度起，因應角色轉型及服務提升，再度更名為人力資源室

【願景】

  從「人力資源管理」角色轉型為「策略性人力資源管理。

【目標】

  配合校級目標，提供攬才、留才及育才策略，使教職員工能適才、適所，達到人力資本最大綜效。

【組織】

  人力資源室置主任一人，並分設人力發展組及福利考核組，各置組長一人，各組承辦業務如下：

  一、人力發展組：教職員工聘任、升等、評鑑、合聘、轉聘、借調、輪調、職員工教育訓

         練、教職員工進修、主管聘任、教職員工薪資作業、單位服務品質滿意度調查、員工

         滿意度調查等。

  二、福利考核組：教職員工敘薪、職員工試用、晉升、獎懲、考核、約僱職員工納編、

         退休、撫卹、資遣、保險、各種福利補助、差勤管理、員工協助方案、專任研究助理、

         獎助生、學生兼任助理暨臨時工聘任保險作業等。