高雄醫學大學 函
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受文者：本校各單位
發文日期：中華民國105年3月23日
發文字號：高醫人字第1050002484號
速別：普通件
密等級解密條件或保密期限：
附件：如說明一
主旨：重申本校專、兼任計畫人員出勤管理事宜，請查照。
說明：
二、經查勞動部職安署業規畫，於今(105)年針對15項勞動條件，包含：工時規定、休假及例假日規定、退休準備金提撥、資遣費給付、性平措施、勞健保…等項目，擴大專案檢查。
三、因本校曾於去(104)年6月經勞檢發現專任研究助理無出勤記錄，而違規受罰，致今年遭列首波檢查對象之機率大增。
四、本校今年3月4日公告實施之「涉及勞資爭議後續處理要點」第5點規定：「肇因於違規或勞資爭議之相關罰鍰、賠償及衍生費用應由行為人之相關計畫經費支應，計畫經費不能或不足支應時，則自行為人之薪資扣除。」爰請計畫主持人及計畫人員務必保存出勤(簽到退及請假)紀錄5年，每日簽到退時間應詳載至「分鐘」，以免遭受9萬~45萬元罰鍰。
正本：全校各單位
副本：本校人事室
