😀本校計畫主持人如有徵聘專、兼任計畫人員需求，請填具下列資料並送出(標*必填)，由人資室承辦人員(全職職缺請洽楊雅伶組員，分機2069；兼職職缺請洽謝孟君組員，分機2071)協助轉貼公告於104招募管理網站。本業務由人資室代勞後，恕不再提供「104招募管理網站」登入帳密，如需登入網站搜尋應徵者資料，歡迎移駕人資室。不便之處，尚祈見諒！
~溫馨提醒~
一、徵才資格、條件等請避免「與執行該項特定工作無關」之因素，以防免涉及就業歧視。
二、職缺之經常性薪資若未達4萬元，必須公開揭示或告知求職者薪資範圍。薪資揭露應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪32,000至35,000元）、或最低數額（如月薪38,000元以上）等方式表達，若使用區間式薪資揭露，請勿超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。相關規定請詳參「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」。
三、就業歧視重要法條：就業服務法 第 5 條（民國 107 年 11 月 28 日）
性別工作平等法 第 7、8、9、10、11 條（民國 105 年 05 月 18 日）
中高齡者及高齡者就業促進法 第 12 條（民國 108 年 12 月 04 日）