主旨：檢送本署編製「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」如附件，請貴單位依說明辦理，請查照。
說明：
一、我國於2014年12月將聯合國身心障礙者權利公約(The Convention on the Rights of Persons with Disabilities)(CRPD)國內法化，制定《身心障礙者權利公約施行法》，其中「合理調整」(Reasonable Accommodation)為CRPD之重要概念，著重以身心障礙者為權利主體，確保渠等在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與。
二、鑒於「合理調整」不以權利人先提出請求為限，潛在義務承擔方亦應本於職責對身心障礙者提供合理調整。又公部門應率先推動合理調整，爰本署編製旨揭指引手冊，說明合理調整意涵、介紹實施階段與調整方式，並透過國內外實際案例，讓第一線辦理職業訓練、技能檢定、就業服務人員理解合理調整概念及如何落實，以逐步引領企業推動合理調整，肯認障礙者的能力與貢獻，建立友善共融職場環境。
三、旨揭指引手冊電子檔已另公開於本署身心障礙者就業資源網/找服務/合理調整專區(https://orsd.wda.gov.tw)，請轉知相關人員知照。
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 身心障礙者就業服務合理調整指引手冊.pdf | 1762 kB | 2025-01-08 |